LA CHARTE DE L’ÉLU ET SON ESPRIT

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Un des articles du code général des collectivités territoriales Art. L 1111-1-1 du (CGCT) prévoit un certain nombre de principes et d’obligations que doit respecter l’élu local.

Cet article a été lu le jour de l'installation du Conseil Municipal et décrit les principes et obligations à respecter par l’élu dans la « Charte de l'élu local » qui stipule :

« 1. L'élu local exerce ses fonctions avec impartialité, diligence, dignité, probité et intégrité.

« 2. Dans l'exercice de son mandat, l'élu local poursuit le seul intérêt général, à l'exclusion de tout intérêt qui lui soit personnel, directement ou indirectement, ou de tout autre intérêt particulier.

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Pour nous, ces principes sont plus qu’une obligation morale, ils doivent être appliqués strictement. C’est ainsi qu’en charge des responsabilités nous nous interdirions, même pour les emplois saisonniers, d’embaucher un conjoint, un enfant ou un tiers avec lequel nous avons des liens de parenté directs.

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Pour les emplois saisonniers à pourvoir nous métrions en place des règles afin d’assurer la transparence et l’équité dans ces recrutements.

C’est ainsi que nous privilégierions les familles à revenus modestes dont l’un des membres est au chômage ou dont les enfants vont entreprendre des études supérieures. Dans toute la mesure du possible nous favoriserions l’embauche de personnes handicapées.

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Embaucher son épouse et la femme d’un adjoint pour réaliser le recensement comme embaucher sa fille et la fille d’une adjointe au camping n’est pas, légalement, interdit.

Mais, moralement, cela apparait comme choquant et contraire à l’esprit de la charte de l’élu.